Politica per la Parità di Genere
Introduzione
La nostra organizzazione è dedicata a promuovere la parità di genere e a creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso. In conformità con la norma UNI/PdR 125:2022, abbiamo sviluppato una politica dettagliata che si impegna a garantire pari opportunità di crescita e sviluppo professionale per tutti, indipendentemente dal genere.
Scopo e Aree di Intervento
Il nostro obiettivo principale è assicurare la parità di genere in termini di presenza e crescita professionale di donne e uomini. Questo viene realizzato attraverso un ambiente di lavoro che rifiuta stereotipi, discriminazioni e abusi, promuovendo invece una cultura della diversità e dell’inclusione. Le aree chiave su cui ci concentriamo includono:
- Cultura e strategia: Promuovere un modello culturale che valorizza la parità di genere.
- Governance: Garantire una leadership equilibrata tra uomini e donne.
- Processi HR: Implementare politiche di selezione e gestione della carriera neutre rispetto al genere.
- Opportunità e equità remunerativa: Assicurare che le opportunità di carriera e la retribuzione siano equamente distribuite.
- Genitorialità: Supportare la maternità e la paternità, facilitando un bilanciamento tra vita lavorativa e familiare.
Azioni e Obiettivi Specifici
Per ciascuna delle aree identificate, abbiamo stabilito politiche specifiche e obiettivi misurabili. Ad esempio, nella selezione del personale, ci assicuriamo che i criteri di selezione siano neutri rispetto al genere e che la presenza di uomini e donne nell’organico sia bilanciata. Per quanto riguarda la gestione della carriera, promuoviamo percorsi di sviluppo professionale basati esclusivamente sul merito e sui risultati, senza considerare il genere.
Impegno per la Prevenzione degli Abusi
La nostra organizzazione ripudia ogni forma di abuso e molestia, adottando una politica di tolleranza zero. Implementiamo misure preventive e forniamo un ambiente sicuro in cui i dipendenti possono segnalare eventuali episodi di abusi o molestie senza timore di ritorsioni.
Conciliazione Vita-Lavoro
Comprendiamo l’importanza di un sano equilibrio tra vita lavorativa e personale. Pertanto, offriamo flessibilità oraria, possibilità di smart working e supporto per la cura dei figli, garantendo che tutti i dipendenti possano gestire al meglio le proprie responsabilità professionali e familiari.
Scarica il Documento Completo
Per ulteriori dettagli sulle nostre iniziative e sugli impegni concreti verso l’equità di genere, ti invitiamo a leggere il documento completo. Puoi scaricare la nostra Politica per la Parità di Genere cliccando sul link sottostante.
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